Lire un rapport de présélection

Cet article s’adresse aux recruteurs qui examinent un candidat ayant terminé une présélection. Le rapport présente des constats pour chaque partie, avec les propres mots du candidat. Il ne donne pas de score.

Ouvrir Évaluation

Sélectionnez Évaluation dans la barre latérale. Toutes les présélections du compte y sont listées, des plus récentes aux plus anciennes.

Trouver le candidat

Saisissez un nom ou un poste dans la zone de recherche, ou filtrez par statut, pour trouver une présélection marquée Terminée.

Ouvrir les constats

Sélectionnez Voir les conclusions sur cette ligne. Le rapport s’ouvre sous le titre Constats, suivi du nom du candidat.

Un message indique que le rapport est en cours de rédaction

Le rapport prend généralement une ou deux minutes après la fin de la présélection par le candidat. Actualisez la page pour le voir. S’il tarde plus que prévu, il apparaîtra dès qu’il sera rédigé.

Le candidat a refusé

Une présélection refusée n’a pas de rapport. Le candidat a choisi de ne pas y participer et rien n’a été enregistré.

Vous pouvez aussi ouvrir un rapport depuis la page du candidat : sur la carte Présélection, sélectionnez Voir les constats.

Ce que signifie chaque section

• Synthèse en haut du rapport : liste d’abord tout ce qui est À examiner. S’il n’y a rien, elle indique Rien à signaler. Si les réponses étaient trop minces pour en juger, elle indique Peu d’éléments. Elle précise aussi combien de parties ont été couvertes.
• Chaque partie : indique si elle a été couvert, partiellement couvert ou non couvert, avec les mots du candidat sous Dans ses mots.
• À regarder : des points précis à aborder avec le candidat.
• Face au CV : les endroits où une réponse diffère de ce qu’indique son CV. Si aucun CV n’était disponible, le rapport indique que les réponses n’ont pas pu être comparées à un CV, sans rien conclure dans un sens ou dans l’autre.
• Comment elle a été passée : des faits sur la manière dont les réponses ont été rédigées, comme du texte collé, une saisie plus rapide qu’une frappe normale ou une réponse écrite après un temps passé hors de la page. Ce sont des faits à aborder en entretien, pas un jugement.

Durée de conservation des rapports

La conversation elle-même est supprimée 90 jours après la fin de la présélection. Les constats sont conservés, avec les citations recopiées.

Si un candidat demande la suppression de ses données, le rapport conserve ses synthèses, mais les mots et le nom du candidat sont supprimés. Le rapport indique la date de la demande.