Lire votre rapport d'entraînement

Une à deux minutes après la fin d’un entretien d’entraînement, son rapport est prêt, et nous vous prévenons par une notification et un e-mail. Le rapport est dans la langue de l’entretien. Il reprend chaque réponse, cite vos propres mots et ne vous donne jamais de note.

Ouvrez Entraînement

Dans la barre latérale, sélectionnez Entretiens, puis Entraînement en haut de la page.

Ouvrez l'entraînement

Sélectionnez l’entraînement voulu. Ceux dont le rapport est prêt affichent Rapport prêt.

Commencez par le résumé

Sous Résumé, lisez Ce qui a bien fonctionné et Ce qu’il faut travailler. Chaque point renvoie à la question qu’il concerne.

Parcourez chaque question

Sous L’entretien, sélectionnez une partie pour aller à sa question, ou faites défiler les cartes des questions.

Revoyez une réponse

Sur la carte d’une question, sélectionnez Lire cette réponse pour la revoir ou la réécouter. Sélectionnez un passage surligné de la transcription pour aller à ce moment.

Le message indique Votre rapport est en préparation

Cela prend généralement une à deux minutes. La page se met à jour dès qu’il est prêt, et nous vous prévenons aussi par e-mail.

Le message indique Nous n’avons pas pu générer ce rapport

Sélectionnez Réessayer. Ce qui a déjà été analysé est conservé. S’il ne peut plus être généré, vous pouvez toujours sélectionner S’entraîner à nouveau.

Le message indique Aucune réponse à analyser

L’entretien s’est terminé avant que vous répondiez à une question : il n’y a donc rien à analyser.

Le message indique Vidéo expirée

Les enregistrements sont conservés 30 jours. La transcription et le reste du rapport restent disponibles.

Sur la carte de chaque question

• Pourquoi cette question : d’où vient la question, cité du poste, de votre CV ou des faits sur l’entreprise. Habituel pour ce poste signifie que le poste en disait peu. Posée à partir de votre réponse précédente signale une question née de ce que vous avez dit.
• Votre réponse : votre enregistrement et la transcription. Les réponses écrites sont marquées Écrite. La carte indique aussi si vous avez répondu à la question, en partie seulement, ou si vous vous en êtes éloigné.
• STAR : pour une question qui demande un exemple, si votre réponse comportait une Situation, une Tâche, une Action et un Résultat, chacun marqué Présent, Léger ou Absent. Vos propres mots pour chacun sont surlignés dans la transcription. Le rapport compte aussi combien de fois vous avez dit « je » et « nous » en décrivant ce que vous avez fait, et nomme les lacunes courantes, comme un résultat sans mesure.
• Adéquation au poste : les exigences que la question cherchait, citées du poste, et si votre réponse les a montrées.
• Précision : les Chiffres, Noms, Échelle et Délais de votre réponse.
• Votre CV : quelque chose que vous avez dit et qui n’est pas sur votre CV, avec Ajouter à votre Virtual CV, ou quelque chose qui ne correspond pas, avec Vérifier votre Virtual CV. Un recruteur pourrait vous interroger là-dessus.
• Expression orale : des faits sur votre façon de parler : la durée de votre réponse par rapport à ce qu’attendent la plupart des recruteurs, les mots par minute, le temps avant de commencer, vos pauses et vos tics de langage. Les hésitations, comme « euh », ne sont pas mesurées.
• Une réponse plus solide : une trame construite à partir de votre propre réponse et de votre CV. Elle n’ajoute jamais de réalisations que vous n’avez pas mentionnées. Parfois, elle suggère plutôt un autre exemple.

Pas de note, et c’est voulu

Le rapport n’a ni note, ni score, ni pourcentage. Il ne vous juge jamais en tant que personne : rien sur votre assurance, votre personnalité, vos émotions ou votre « adéquation culturelle », et rien sur votre visage ou vos expressions.

Vos questions et l’entreprise

Vos questions pour nous liste les questions que vous avez posées à l’intervieweur, chacune marquée Précise ou Générique, ainsi que Ce que demandent les bons candidats pour ce poste. Si vous n’en avez posé aucune, le rapport le signale : dans un vrai entretien, c’est une occasion manquée. Connaître l’entreprise montre les faits trouvés sur l’entreprise, avec leurs sources.

Refaire une question

Pour répondre de nouveau à une question, sélectionnez Refaire cette question sur sa carte. Vous retrouvez la même question, le même intervieweur et les mêmes relances, pendant 5 minutes au plus. Refaire une question a son propre prix en crédits, affiché avant de commencer. Sélectionnez Commencer pour vous lancer. La nouvelle tentative apparaît sur la même carte, comme Tentative 2, avec son propre retour.

Les questions passées et les questions de conclusion ne peuvent pas être refaites. Si le message indique que notre déclaration sur l’enregistrement a changé, commencez un nouvel entraînement et acceptez-la à cette occasion.

S’entraîner à nouveau

Sélectionnez S’entraîner à nouveau pour préparer un nouvel entraînement pour le même poste, avec les mêmes choix. Nous relisons le poste et préparons de nouvelles questions. Le nouvel entraînement est débité quand vous sélectionnez Commencer.

Vos progrès

Dès que trois entraînements ont un rapport, Vos progrès, sur la page Entraînement, montre votre évolution sur l’ensemble : Compétences au fil des entraînements, Éléments STAR par entraînement, Tics de langage par minute et Durée médiane des réponses STAR. Sélectionnez Voir le tableau pour voir les chiffres derrière un graphique.

Imprimer le rapport

Utilisez la commande Imprimer de votre navigateur. Le rapport imprimé n’a ni vidéo ni boutons, affiche chaque question en entier et marque les éléments STAR par des lettres entre crochets, comme [S].

Pour supprimer un entraînement et son enregistrement, consultez Confidentialité et enregistrements des entretiens d’entraînement.